DE LA EDUCACIÓN A LA FORMACIÓN

 
Todos pasamos por diferentes etapas: la del colegio, el instituto, Formación Profesional, Universidad, etc…para llegar finalmente al trabajo lo más o menos preparados en base educativa ( teórico-práctica) y entramos en la población activa pasando a la Formación: Formación Continua para trabajadores en activo, Formación Ocupacional para trabajadores desempleados, Formación específica en el puesto de trabajo, etc…
 
Pero, ¿Qué es esto de la Formación?, Qué está tan de moda y que desde hace ya varios años todos hemos de hacer cursillos de algo….
La formación se planteó a nivel político-económico y social como una herramienta para ser competitivos a varios niveles: al social, empresarial y al personal…este útil se tendría que aplicar para estar más preparados y ahora más, más cualificados por eso de la “Globalización”. Estar preparados y cualificados para tener empleo y no perderlo, cuando dejemos de tenerlo continuar preparándonos para tenerlo cuanto antes.
Esta herramienta que me sirve o me debería servir para enseñarme aquellos conocimientos, habilidades, incluso cómo he de estar en mi puesto de trabajo, darme estas competencias cuando me introducen una máquina nueva, un programa informático que no sé como he de manejar y cómo sacarle el máximo rendimiento….para acoplarme a este trabajo nuevo que he empezado, para conocer las normas de la empresa o cómo dirigirme a los clientes que he de atender, cómo aproximarme a un paciente en caso grave, o cómo resolver un conflicto entre dos partes…..si lo utilizara para lograr aquello que necesito o me falta o me falla en mi quehacer y luego del proceso formativo pudiera aplicar y sentirme satisfecho de lo que he aprendido….entonces empieza a ser una herramienta competitiva porque cumple su finalidad: “estar aprendiendo continuamente, tener la práctica para aplicarlo, y ser útil allí dónde lo pongo en marcha” ( la empresa, la organización, la asociación, la sociedad…).

Pero esto de la formación es más complicado, porque no siempre se está de acuerdo entre lo que uno piensa que necesita y lo que la empresa decide aplicar para aumentar sus recursos…
Dicen los expertos en Formación, que su proceso debe empezar con la detección de necesidades, y con la identificación de éstas, seguido de una programación priorizando que necesito poner en marcha primero.

Para ello debe existir un proceso antes de esta planificación ( detección de necesidades, ordenarlas por urgencias) el AUTOANÁLISIS técnica que también deberíamos utilizar para preparar la formación, y qué constaría de la identificación de estas prioridades, necesidades, preferencias, pero de la persona, me explico: todos deberíamos realizar una reflexión en relación a:
De qué soy experto, porqué me considero cómo tal, cómo lo estoy aplicando en estos momentos, que debería hacer para no quedarme atrás.

Y en este autoanálisis no solo he de recapacitar qué conozco y qué se hacer, sino también cómo me siento, cómo me relaciono con los demás, cómo me comunico y planteo mis opciones…. cómo me motivo para continuar…

Patricia Catalá

Orienta psicólogos